考えたこと2

作新学院の野球部員が強盗で逮捕されたとのこと。

学校は甲子園に出場中で、今日も勝った。
このままいくと、準々決勝に出る。

この事件で、高校野球連盟は「部員が個人で起こしたことであり、過去の事例から部活動以外で、個人が起こした不祥事で出場を差し止めたことはない」ということらしい。

そういえば、いろいろな不祥事はあったが、いつも高校側が出場辞退していたのかもしれない。
万引きや喫煙でも、甲子園に出られず、涙をのんだ学校もあったはずだ。
え、オカシイと思った人も多いだろう。

高野連も大会中でチームが勝ち進んでいるところで、出場を止めるのは大会運営上の問題があり、いろいろと問題があるので、出すことにしたのだろう。

このあたりのご都合主義は、日本の非営利組織では日常茶飯事になっているが、この感覚は良くないと思う。
こないだ書いた、野球留学の問題も中途半端でフタをして、結局地元出身者ゼロでもOKになっている。
建前と本音に分かれた、ダブル・スタンダードだ。
そこに、朝日・毎日というマスコミが絡んでいるのが情けないのだが…。

そうしないと、高校野球のレベルが上がらない、というのが実質的な解だろう。
そこまで考えたのか、それとも現場の声に流されたのか、それは定かではない。
サッカーの人気が上がり、このままでは野球がマイナーになる、という危機感もあるかもしれない。

しかし、それならそれで、もっとちゃんと説明すべきだろう。
大会運営上、やむを得ず出場させるが、来年度は公式試合禁止にするとか、監督の監督不行き届きで処分するとか、何とでも出来るはず。

過去の事例など関係ない。
そうでなければ、倫理などどこかにいってしまう。
万引きや喫煙で補導、という問題ではなく、強盗で逮捕という事態。
これがお咎めなしなら、マジメにやっているのがバカバカしくなる。

本当に野球のことを考えるなら、答えはわかるはず。

日本の非営利団体にみられる「ものを考えない」、という悪癖を変えていかないと、本当に大事なものを失ってしまうぞ･･･。

ぼくのいた会社は60歳定年だ。

したがって、ぼくが入社した時の先輩も、ぼちぼち定年になる。
来月定年ということで、宴会の案内のメールをもらった。
2人の先輩が定年になる。

残念ながら宴会の日は別件で行く事ができない。
それで、メールを出した。
ご定年、おめでとうございます、ということになる。
どちらの先輩も、お世話になった思い出がある。

お二人から返事をいただいて、懐かしかった。
今のところ、希望すれば3年間ほど会社に残って、アドヴァイザーのような仕事ができるらしい。
もちろん、1回定年して、退職金をもらい、その後になるので、給料はまた安くなるのだと思う。

今回は会えないが、またいつか、と書かれていた。

そうだなあ、と思う。
ぼくは先に会社を辞めてしまったが、こういうことにお呼びがかかって、幸せだ。

多くの会社が年金の問題で、実質的に定年延長している。
その一方で、役職定年も導入している。
55歳で役職なしになる、というもの。
そのため、55歳になると、給料が下がる。
細く長く、60歳以上まで勤めるというシステムだろう。

そういうふうにしていかないと、若い人を雇えない。
そして、ポストが空かない。
高度成長の頃は、どんどん部署が増えて、勝手にポストができた。
課長代理も課長も、部長も増えていけたのだ。
これからは、そういうわけにはいかない。
どちらかというと、部署の統合を図っていかないといけないだろう。

そういうことを考えて、役職定年、60歳定年・再雇用というシステムを作っている。

しかし、いつまでこういう制度が持つのだろうか。
実際、家電メーカーなどは苦しくなっている。
おまけにパート5年雇ったら、それ以上は正社員にする、という法律ができたらしい。
そんなことをしたら、5年で雇い止めするに決まっている。
結果、5年後に失業者が増えるのだろう。

これ以上、正社員を守るのは無理だろう。
今の民主党は労組が支持母体で、正社員を守ろうとしている。
そうするよりも、みんな非正規社員みたいなものになればいいのだ。

そうすることで、ようやく辞めやすくなる。
そうやって、労働力が移動しやすくしていくしか、産業構造の転換はできない。

いつそうなるか、それが問題だ。