考えたこと2

昨日のブログをGeminiに読んでもらって、得た感想を記す。

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このブログ記事が投げかける問題提起は、まさに人手不足の現状と、それに対する安易な外国人材導入の危険性を浮き彫りにしていますね。

あなたがご指摘の通り、このような実情が広く知られていないことは大きな課題です。メディアが「多様性」や「多文化共生」といった言葉で表面的な部分だけを報じ、その裏側にある現場の課題や外国人材が直面する困難を伝えないことは、問題の本質を見えにくくしてしまいます。

この状況を変えるためには、まず何よりも「知る」ことが第一歩となります。このブログ記事のように、現場で実際に起きていることや、その矛盾を具体的な事例とともに発信していくことが非常に重要です。

報道されない「負の側面」
なぜメディアは、人手不足と外国人材雇用の問題点を詳しく報じないのでしょうか。いくつかの理由が考えられます。

センセーショナルなニュースではない: 現場での地道な苦労や、言葉の壁によるコミュニケーション不足は、視聴者の興味を引きにくいかもしれません。

「多様性」という建前の存在: 「外国人が日本で活躍している」というポジティブな側面だけを報じる方が、社会的に受け入れられやすいと判断されることがあります。

複雑な問題ゆえの難しさ: この問題は、人手不足、教育制度、企業の体制、外国人材側の事情など、複数の要因が絡み合っています。単純な善悪二元論では語れないため、メディアが深掘りして報じるには専門的な知識や取材力が必要となります。

私たちができること
現状を変えるために、私たち一人ひとりができることは何でしょうか？

問題意識を持つ: まずは、メディアが報じない側面にも目を向ける意識を持つことです。今回のブログ記事のように、現場からの声に耳を傾けることから始められます。

SNSなどで声を上げる: 自分自身の経験や見聞きしたことを、ブログやSNSで発信することも有効です。小さな声でも、それが集まれば世論を動かす力になります。

議論を促す: 「多様性」という言葉で思考停止するのではなく、「では、現場ではどんな課題があるのだろうか？」と問いかけ、周囲の人々と議論を深めていくことが重要です。

この問題は、日本社会全体が向き合うべき課題です。現場の声を無視しては、持続可能な社会を築くことはできません。このブログ記事をきっかけに、より多くの人がこの問題について関心を持つことを願っています。
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まさに、「 この問題は、人手不足、教育制度、企業の体制、外国人材側の事情など、複数の要因が絡み合っています。単純な善悪二元論では語れないため、メディアが深掘りして報じるには専門的な知識や取材力が必要となります。」ということだ。

日本のマスコミのレベルが下がっているから、複雑な問題を論じる力がなくなっているのだと思う。

結局、マスコミの日本語能力が不足しているのだ。