考えたこと2 | ベトナムの留学生

2021.05.17 Monday

ベトナムの留学生

ベトナムの留学生が相談に来た。
日本で就職したいという希望。
自分の学科特性を生かした仕事の求人はないか？という質問だった。

日本の文系新卒は、自分の学んだ学科や学部の特性と結びついたような求人はない、と説明すると驚かれた。

「え、せっかく学んだのに、それを活かせないのか？」
「日本の文系新卒の求人は全学部・全学科が対象になる」
「ベトナムとは違う」
「おそらく、そちらのほうが国際標準だと思うが、日本の新卒採用はそうなっている」

説明をしたが、納得できないという顔だった。
この留学生の疑問は、そのうち日本の学生も持つだろうと思う。

すでに理系の方は国際標準に近い。
学んだことを活かす、という観点で会社を選ぶ学生も多いし、選ぶ方も学科特性を考えている。
それが普通なのだろう。

企業の人事は、新卒に関しては一般的な文系のスキル以外は必要ない、と思っている。
中途採用なら、そこは気にすると思う。
前職の仕事内容が評価される、ということだ。

日本の文系の新卒は、そこが欠けている。
だから、大学の勉強などどうでもいいということになる。
気にされるとしたら、大学の名前だろう。

実際筆記試験で問われるのは、小学校から高校1年くらいの知識。
国語、算数、数学がその内容。
名実ともに、大学で学んだことなど関係ない。

こんな状態で、30年以上やってきたのは不思議だ。

リクルートが出来るまでは、人事が学部・学科を回って求人していたはず。
その時は、一応訪問先は決めていたのだと思う。

リクルートがはがきを使って、求人を合理化した。
その後、インターネット求人になって、今の形態になった。

結局、大学と企業が分離してしまったのだろう。

ワリを食ったのは、学生なのかもしれない。