考えたこと2 | 先輩の驚き

2018.04.05 Thursday

先輩の驚き

昨日は新人の驚きだったが、今回は先輩の驚きの方を取り上げる。
30代～50代の社員500人の声。

1位は友達感覚で話しかけてくる、だった。
これはぼくが驚いた。
そんなことがあるのだろうか…。
目立ったのが、「何でもマジですかと返してくる」という声。
ほんまかいなと思うが、今はそうなのかもしれない。

2位はプレゼンなど人前で話すのが上手、という驚き。
好印象ということだ。
ここは学生時代にそういう機会が多くなったのもあるのだろう。

3位はプライベートを優先する、ということ。
新人の方では「飲み会に誘われない」という驚きもあったが、ここではアフター5の付き合いの悪さも上がっている。
どっちもどっち、ということか。

4位は周りと競わない、という声。
昔と違って、クラスの人数も減ったし、学校は平等を第一として、やってきたから、競争心がなく見えるのかもしれない。しかし、今の会社の制度の中では、若い時に頑張っても差はそんなにつかないということもあるから、もっと能力給化してほしい、ということの裏返しかもしれない。

5位は手取り足取り教える必要がある、ということ。
昔のように、先輩を見て見よう見まねで覚えていく、というような気がないのかもしれない。
アルバイトに慣れて、マニュアルがないとダメということなのかもしれない。
スタッフワークとアルバイトの違いがわからない、ということもあるか。

6位は仕事への不満を隠さない、ということだ。
これは主に、仕事を教えることと絡むらしい。教えてくれないから、不満ということだ。
「何の努力や工夫もなくできないと平気で言う」という35歳の声もある。
日本の企業はOJTが多いから、こういうことが起こる。

7位は職場の固定電話を率先して取らない。
これは住所録が内蔵されていて、相手が先にわかる電話しか取ったことがない、ということが原因。
今の電話や携帯、スマホという通信手段に慣れて、誰かわからない相手と話せない。
こんなのこそ、入社時の研修でやったらいいのに、と思う。

8位はネット検索が速い。
これは褒め言葉だろうと思う。わからないことはその場で検索、というクセだろう。
いいことだが、覚えなくなった。

9位は宴会で最初からビール以外を飲む、というもの。
まあ、とりあえずビールということではない。
どうでもいいと思うが…。

10位は配属後もSNSで同期とつながっている、だった。
SNS世代だから、同期入社とのつながりは昭和生まれよりも強くなるのだろう。
そのツールがSNSになる。
同期とつながっていること自体はいいことだ。

友達感覚で話す、ということ以外はまあ妥当なところかと思う。
プレゼンや電話など、世代の差が出ている。
世代変われば、行動が変わる。
彼らも50代になれば、同じように若い人を見て驚くことんだろう。

歴史は繰り返す。