考えたこと2

エントリーシートを書く学生でよくあるのは、漢字が多すぎること。
漢字でできた言葉は、意味が広くて、言いたいことが具体的でなくなる。

自己PRを書くときには、「協調性があります」というより、「回りを気遣って、みんなと仕事をすることができます」と言ったほうがイメージしやすい。
読み手がいかに具体的にイメージできるかが重要になる。
ナントカ性とか、ナントカ力というのは、便利だが抽象的なので、結局何が言いたいのかわからない。

字数を制限されていると、どうしても漢字を使って圧縮したくなる気持ちはわかる。
ある程度は仕方ないが、漢字で意味を圧縮すると、イメージできなくなって伝わりにくくなる。
そうすると、落選率が上がる。

ワープロの弊害もある。
何でも漢字にしようとする。
最近のはマシになったが、以前のはひどかった。
と思って調べたら、3年前にも同じことを書いていた。

ありがとうございます、というのを「有難う御座います」とか打つのはよく見る。
ワープロでなければ、まず書かないだろう。
その類の間違いだ。

漢字の比率は20％台あたりが、読みやすい。
そういうことを心がけるだけで、だいぶ読みやすい文章が書けるようになる。

大和言葉が本来の日本語だ。
漢語が増えると、意味が抽象化してしまう。

作文の授業がなくなって、書くことが減った上に、漢字の予測変換などの支援機能が増えて、考えなくても文章が綴れるようになった。
ノートも写真で済ます。

文章を書くのがどんどん難しくなっているような気がする。

学生の就職支援の仕事をしていると、年に1回くらいはお礼のメッセージを貰うことがある。
こないだも書いてくれた学生がいた。

その学生とはわりと本音の話もしたし、社会の表側だけでなく、裏側の話もした。
親が聞いたら、文句を言うかもしれないレベルの話もした。
もちろん、そういう話が必要だと思ったからだ。

就活して、頑張って、内定がもらえず、初めての挫折体験をした。
真面目な学生だったので、だいぶ落ち込んだと思うが、見事に復活し3つの内定をほぼ同時にもらった。
内定先を選ぶときに、一番向いていると思った内定先を選んだので、ちゃんと自分の価値観ができているんだと思った。

今の日本の文系の就活は学生に無理を強いている部分が大きい。
大学で学んだことはほとんど問われない。
ポテンシャル、と称して人物を見る、ということになっている。
求人も全学部全学科で、誰でもどこでも名目上はエントリーできる。

でも、実際には学歴フィルターがあったり、当たり前だが面接だから主観的評価で決まる。
客観的テストはあるが、性格テストも併用されていて、結果も示されない。
何で自分が選ばれたり、選ばれなかったりするのか、わからない。

まして、働いたこともないのに、なぜこの業界がいいのか、なぜこの会社がいいのか聞かれる。
志望動機と言うやつだ。
それを聞いて、ちゃんと思い通りの部署に行かせてくれるとは限らないし、またその思い入れが合っているという保証もない。
でも、熱意を測るという意味で、それを聞くのが今の就活。
そんなの、意味がないから聞いても仕方がないという会社もあるにはあるが、ごく少ない。
今の50代以上はそんなことを聞かれずに入社しているはずだが、それでも人事担当になれば、判断基準にしているのだろう。

その学生は一応は会社のことは調べるが、自分は本当に働いたこともなく、だから自分が調べたことは話すが、そこに熱意など見えなかった。
理由を聞くと、働いたこともないのに、そんなふうには話せない、という。
それはそうだが…、と言葉が詰まった。
全くの正論だと思うが、今の就活の考え方を話し、そこに熱意を込めないとなかなか通らないという話をした。

もちろん、昭和50年代のぼくらはそんなことは聞かれなかったし、ぼく自身も当時そんなことを聞かれたら、君と同じ意見だったろうということも話した。
それだけ真面目に取り組んでいる学生にウソはつけない。

まあ、やってみるわ、ということで新たなところを受け、そこで内定を3つもらった。

大根役者のはずが、主演女優賞ものや、というメッセージだった。
こちらが本音で話したから、やる気になったのだろう。

そういうことがあるから、この仕事はやめられない。